以下是基于最新政策梳理的人员配备及业绩硬指标：更多资质升级问题请咨询勘察设计资质李老师：181电话0371电话7404（微信同步）14年多的资质经验为您提供全程咨询及指导服务。
1. 核心门槛：技术负责人（总工）
这是申报甲级资质的“灵魂人物”，其资格直接决定申报成败。
硬性资格：必须同时具备 一级注册建筑师/结构师 执业资格 + 高级工程师 职称。
业绩要求：近10年内，作为项目技术总负责人（设总），主持过 2项及以上大型项目 的工程设计。
数据要求：个人业绩必须在“全国建筑市场监管公共服务平台”（四库一平台）入库，且数据等级需达到 A级或B级。
2. 注册人员配备（卡数量）
注册人员主要考核证书的有效性和数量，通常不考核个人业绩（技术负责人除外）。
表格
专业 配备数量 (甲级标准) 备注
一级注册建筑师 3名 含技术负责人，需注册在本企业
一级注册结构工程师 3名 需注册在本企业
注册公用设备工程师 2名 给排水、暖通各1名（部分标准可互认）
注册电气工程师 1名 发输变电或供配电
3. 非注册人员配备（卡业绩）
非注册人员（主导专业）是审核的重灾区，必须满足“职称+业绩”的双重考核。总计需配备 12名。
A. 建筑与结构专业（业绩考核最严）
配备数量：建筑专业3人 + 结构专业3人。
业绩硬指标：
作为专业技术负责人（非仅仅是设计人），主持过 3项中型及以上 项目。
在上述3项中，必须包含至少 1项大型 项目。
注意：若企业申请的是行业甲级，对结构专业的业绩要求可能更高（需主持过大型项目）。
B. 设备与电气专业（给排水、暖通、电气）
配备数量：给排水2人 + 暖通2人 + 电气2人。
业绩硬指标：
作为专业技术负责人，主持过 3项中型及以上 项目。
项目等级需在 B级及以上。
C. 中级职称人员补充
部分标准要求配备中级建筑/结构工程师（各3名），通常要求毕业满10年，职称证拿满2年以上，且具备相应业绩。 联系我时，请一定说明是在资质录看到的，谢谢！
