申报案例：资质录协助企业高效获取建筑设计乙级资质的实战报告
申报案例：资质录协助企业高效获取建筑设计乙级资质的实战报告
在建筑设计行业资质是企业参与市场竞争的重要凭证。近期，资质录平台成功协助某设计单位在较短时间内顺利取得建筑工程专业设计乙级资质。本文将从实战角度，分享这一案例的具体操作过程和经验总结，为设计企业老板提供参考。
一、案例背景：企业资质升级的迫切需求
该设计单位成立于2015年，主要从事建筑幕墙工程设计业务。随着业务规模扩大，企业急需增项建筑工程设计专业乙级资质以承接项目。但由于缺乏申报经验，企业自行准备半年未果。
二、核心难点分析
1.人员配置不达标：缺少技术负责人，注册人员数量不足，非注册类人员专业不符；
2.人员业绩不足：主导专业的非注册人员个人项目业绩不满足；
3.时间紧迫：企业希望尽快取得资质以投标新项目。
第一维度：人员业绩深度挖掘
1.组织专家对公司现有技术人员个人项目业绩进行筛查；
2.选取符合资质标准个人业绩项目进行补录上网；
3.补录上网业绩指标要求五方六项齐全。
第二维度：人员不足快速配置
1.通过自有人才库，在半个月内配齐所需注册人员；
2.通过多年积累设计院资源，快速招聘带有网查业绩技术负责人和主导专业的非注册类技术人员；
3.协助企业签订长期服务协议，确保人员稳定性。
第三维度：申报过程严格把关
1.制定详细的时间节点计划表；
2.成立项目小组，参与人员总数5人，其中专家人员2人，整理资料人员3人。专人跟踪每个环节的进度；
3.专职资料员整理,资深人员一审,聘请专家复审,专家小组重点审,上报主管部门，确保一次通过。
四、实施过程关键节点
第一阶段：诊断与规划（预计10天）
1.完成企业现状评估；
2.制定详细实施方案；
3.启动人员配置工作。
第二阶段：人员招聘（预计30天）
1.招聘注册人员成功注册到本公司；
2.招聘技术负责人及技术人员；
3.非注册人员须具有大专以上学历、中级以上专业技术职称，并从事工程设计实践10年以上；
4.为所有人员缴纳社保。
第三阶段：材料准备及审核（预计20天）
1.整理完善企业基础材料；
2.完成综合卷、人员业绩卷、人员卷，一套完整的电子版申报资料；
3.组织内部专家审核，完成最终上报材料。
第四阶段：申报与跟进（网上预审5个工作日，专家评审20个工作日）
1.提交申报材料；
2.跟踪审核进度；
3.保持与审批部门的沟通；
4.及时补充说明材料。
五、成果与价值
通过资质录的专业服务，该企业仅用3个月时间就成功取得建筑工程专业设计乙级资质。具体成果包括：
1.时间效益：较企业自行准备节省2个月时间；
2.成本控制：总体投入比预期降低30%；
3.资质价值：预计每年可为企业带来500万元以上新增业务；
4.资质维护：建立了完善资质维护方案，为后续资质升级奠定基础。
1.专业事交给专业人：资质申报需要专业知识和经验；
2.提前规划很重要：建议提前3个月启动准备工作；
3.注重平时积累：注意所有完成项目业绩要及时备案。
本次案例证明，专业的资质服务不仅可以帮企业快速取得资质，更能在这个过程中提升企业的对资质的管理水平。对于设计企业来说，选择专业的服务机构，不仅可以节省时间和成本，更能获得专业指导，避免走弯路。
备注：本文案例来源于实际服务项目，资质申报具体要求请以当地主管部门最新规定为准。
在建筑设计行业资质是企业参与市场竞争的重要凭证。近期，资质录平台成功协助某设计单位在较短时间内顺利取得建筑工程专业设计乙级资质。本文将从实战角度，分享这一案例的具体操作过程和经验总结，为设计企业老板提供参考。
该设计单位成立于2015年，主要从事建筑幕墙工程设计业务。随着业务规模扩大，企业急需增项建筑工程设计专业乙级资质以承接项目。但由于缺乏申报经验，企业自行准备半年未果。
二、核心难点分析
1.人员配置不达标：缺少技术负责人，注册人员数量不足，非注册类人员专业不符；
2.人员业绩不足：主导专业的非注册人员个人项目业绩不满足；
3.时间紧迫：企业希望尽快取得资质以投标新项目。
企业资质标准查询（www.qiyezizhi.com）
三、资质录团队针对企业实际情况，制定了全方位的解决方案：第一维度：人员业绩深度挖掘
1.组织专家对公司现有技术人员个人项目业绩进行筛查；
2.选取符合资质标准个人业绩项目进行补录上网；
3.补录上网业绩指标要求五方六项齐全。
第二维度：人员不足快速配置
1.通过自有人才库，在半个月内配齐所需注册人员；
2.通过多年积累设计院资源，快速招聘带有网查业绩技术负责人和主导专业的非注册类技术人员；
3.协助企业签订长期服务协议，确保人员稳定性。
第三维度：申报过程严格把关
1.制定详细的时间节点计划表；
2.成立项目小组，参与人员总数5人，其中专家人员2人，整理资料人员3人。专人跟踪每个环节的进度；
3.专职资料员整理,资深人员一审,聘请专家复审,专家小组重点审,上报主管部门，确保一次通过。
第一阶段：诊断与规划（预计10天）
1.完成企业现状评估；
2.制定详细实施方案；
3.启动人员配置工作。
第二阶段：人员招聘（预计30天）
1.招聘注册人员成功注册到本公司；
2.招聘技术负责人及技术人员；
3.非注册人员须具有大专以上学历、中级以上专业技术职称，并从事工程设计实践10年以上；
4.为所有人员缴纳社保。
第三阶段：材料准备及审核（预计20天）
1.整理完善企业基础材料；
2.完成综合卷、人员业绩卷、人员卷，一套完整的电子版申报资料；
3.组织内部专家审核，完成最终上报材料。
第四阶段：申报与跟进（网上预审5个工作日，专家评审20个工作日）
1.提交申报材料；
2.跟踪审核进度；
3.保持与审批部门的沟通；
4.及时补充说明材料。
五、成果与价值
通过资质录的专业服务，该企业仅用3个月时间就成功取得建筑工程专业设计乙级资质。具体成果包括：
1.时间效益：较企业自行准备节省2个月时间；
2.成本控制：总体投入比预期降低30%；
3.资质价值：预计每年可为企业带来500万元以上新增业务；
4.资质维护：建立了完善资质维护方案，为后续资质升级奠定基础。
资质录（www.zizhi66.com）-专为企业提供资质服务
六、经验总结与启示1.专业事交给专业人：资质申报需要专业知识和经验；
2.提前规划很重要：建议提前3个月启动准备工作；
3.注重平时积累：注意所有完成项目业绩要及时备案。
本次案例证明，专业的资质服务不仅可以帮企业快速取得资质，更能在这个过程中提升企业的对资质的管理水平。对于设计企业来说，选择专业的服务机构，不仅可以节省时间和成本，更能获得专业指导，避免走弯路。
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