离岗创业的政策(离岗创业的政策2023黑龙江)
离岗创业的政策2023黑龙江
政策待遇
(一)"三支一扶”人员服务期2年，期满后自主择业。
(二)"三支一扶”人员在岗服务期间有关管理制度和待遇：
1.服务单位为"三支一扶”人员安排岗位，明确岗位职责和考核标准，提供必要的工作及生活条件，承担日常管理职责。县级"三支一扶”工作办公室负责组织开展"三支一扶”人员年度考核和期满考核，考核材料存入个人档案。
2."三支一扶”人员按规定享受工作生活补贴，参加有关社会保险。"三支一扶”人员工作生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。
3.对新招募且在岗服务满6个月以上的"三支一扶”人员，给予每人3000元的一次性安家费。
4."三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
5."三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在县(市、区)政府公共就业和人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
6."三支一扶”人员因个人原因不能继续服务的，应提前一个月提出书面离岗申请，经批准后可提前离岗、结束服务，不享受服务期满考核合格人员有关政策。
(三)"三支一扶”人员有下列情形之一的，经批准可取消其服务资格：
1.试用期满考核不合格;
2.违反国家法律法规;
3.严重违反服务单位规章制度，或者工作失职、不履行职责造成严重后果和不良影响的;
4.其他因个人原因不能正常履行岗位职责且未提出书面离岗申请的情形。
(四)服务期满且考核合格的"三支一扶”人员，由省"三支一扶”工作办公室颁发《高校毕业生"三支一扶”服务证书》，享受以下政策：
1.三年内参加省内市(地)级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。
2.我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的"三支一扶”人员等服务基层项目人员。
3.边境、贫困地区服务期满考核合格的"三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。
4.三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。
5.两年内在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。
6.国家和我省规定的其他扶持政策。
离岗创业的政策2023
需要辞退工作十几年的临时工。按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作一年，给予一个月标准工资的经济补偿，这里所说的标准工资，是劳动者离职前12个月工资的平均工资。比如离职前12个月的平均工资为每月5000元，那么补偿金的标准工资就是每月5000元，工作一年发给一个月，并没有最高12个月的规定，但是如果离职前12个月的标准工资高于上年度职工社会平均工资的三倍的，只能按照上年度职工月平均工资标准的三倍补偿，最高只能计发12个月。
如果在用人单位在辞退的过程中，因为辞退理由不充分，或是没有提前30天书面通知你，那么用人单位还要额外支付你一个的工资作为补偿；如果用人单位在解除劳动合同过程中，存在违反劳动合同法行为的，比如没有充分协商一致，增加不必要的不合法条款，克扣工资、没有依法缴纳社保会保险等，可要求用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，支付经济补偿金二倍的赔偿金。需要说明的，如果享受经济赔偿金不再享受经济补偿金。
除了经济赔偿金或者经济补偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位协助办理失业保险金；如果用人单位没有缴纳失业保险的，因为用人单位的原因导致自己无法办理失业保险金，可以以此为理由，反过来要求用人单位给予赔偿；如果用人单位没有为你缴纳社会保险的，还可以要求用人单位为你补缴在单位工作期间的社会保险。
综上所述，用人单位要辞退你，不管是什么理由，都需要按照劳动合同法的规定，为你支付经济补偿金，协助办理失业保险金；如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经济赔偿。
离岗创业的政策2023黑龙江
可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
2023年底，人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2023〕137号）。
文件明确实施范围为“高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员”。科研人员离岗“依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动”，视为离岗创业。事业单位科研人员创新创业的具体形式有：离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业、事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作、聘任到事业单位设置的创新型岗位。
文件规定“离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。”
需要说明的是，在人社部发〔2023〕137号颁布实施之前离岗创业的人员如依据人社部发〔2023〕137号申请延长创业期限，应符合人社部发〔2023〕137号文件规定的人员范围和创业内容等要求。
政策待遇
(一)"三支一扶”人员服务期2年，期满后自主择业。
(二)"三支一扶”人员在岗服务期间有关管理制度和待遇：
1.服务单位为"三支一扶”人员安排岗位，明确岗位职责和考核标准，提供必要的工作及生活条件，承担日常管理职责。县级"三支一扶”工作办公室负责组织开展"三支一扶”人员年度考核和期满考核，考核材料存入个人档案。
2."三支一扶”人员按规定享受工作生活补贴，参加有关社会保险。"三支一扶”人员工作生活补贴标准参照当地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。
3.对新招募且在岗服务满6个月以上的"三支一扶”人员，给予每人3000元的一次性安家费。
4."三支一扶”人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
5."三支一扶”人员人事档案统一转至服务单位所在县(市、区)政府公共就业和人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。
6."三支一扶”人员因个人原因不能继续服务的，应提前一个月提出书面离岗申请，经批准后可提前离岗、结束服务，不享受服务期满考核合格人员有关政策。
(三)"三支一扶”人员有下列情形之一的，经批准可取消其服务资格：
1.试用期满考核不合格;
2.违反国家法律法规;
3.严重违反服务单位规章制度，或者工作失职、不履行职责造成严重后果和不良影响的;
4.其他因个人原因不能正常履行岗位职责且未提出书面离岗申请的情形。
(四)服务期满且考核合格的"三支一扶”人员，由省"三支一扶”工作办公室颁发《高校毕业生"三支一扶”服务证书》，享受以下政策：
1.三年内参加省内市(地)级以上、县级、乡镇级事业单位公开招聘的，笔试成绩分别加5分、10分、15分，期满考核为优秀等次的再加2分。
2.我省在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满考核合格的"三支一扶”人员等服务基层项目人员。
3.边境、贫困地区服务期满考核合格的"三支一扶”人员可通过直接考察等公开招聘方式进入服务地的乡镇事业单位。
4.三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。
5.两年内在参加机关事业单位考录(招聘)、各类企业吸纳就业、自主创业等方面，同等享受应届高校毕业生的相关政策。
6.国家和我省规定的其他扶持政策。
离岗创业的政策2023
需要辞退工作十几年的临时工。按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作一年，给予一个月标准工资的经济补偿，这里所说的标准工资，是劳动者离职前12个月工资的平均工资。比如离职前12个月的平均工资为每月5000元，那么补偿金的标准工资就是每月5000元，工作一年发给一个月，并没有最高12个月的规定，但是如果离职前12个月的标准工资高于上年度职工社会平均工资的三倍的，只能按照上年度职工月平均工资标准的三倍补偿，最高只能计发12个月。
如果在用人单位在辞退的过程中，因为辞退理由不充分，或是没有提前30天书面通知你，那么用人单位还要额外支付你一个的工资作为补偿；如果用人单位在解除劳动合同过程中，存在违反劳动合同法行为的，比如没有充分协商一致，增加不必要的不合法条款，克扣工资、没有依法缴纳社保会保险等，可要求用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，支付经济补偿金二倍的赔偿金。需要说明的，如果享受经济赔偿金不再享受经济补偿金。
除了经济赔偿金或者经济补偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位协助办理失业保险金；如果用人单位没有缴纳失业保险的，因为用人单位的原因导致自己无法办理失业保险金，可以以此为理由，反过来要求用人单位给予赔偿；如果用人单位没有为你缴纳社会保险的，还可以要求用人单位为你补缴在单位工作期间的社会保险。
综上所述，用人单位要辞退你，不管是什么理由，都需要按照劳动合同法的规定，为你支付经济补偿金，协助办理失业保险金；如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经济赔偿。
离岗创业的政策2023黑龙江
可以申请延长1次，延长期限不超过3年。
2023年底，人社部印发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2023〕137号）。
文件明确实施范围为“高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位上的科研人员”。科研人员离岗“依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动”，视为离岗创业。事业单位科研人员创新创业的具体形式有：离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业、事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作、聘任到事业单位设置的创新型岗位。
文件规定“离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。离岗创办企业期限最长不超过离岗创办企业人员达到国家规定的退休年龄的年限。在同一事业单位申请离岗创办企业的期限累计不超过6年。”
需要说明的是，在人社部发〔2023〕137号颁布实施之前离岗创业的人员如依据人社部发〔2023〕137号申请延长创业期限，应符合人社部发〔2023〕137号文件规定的人员范围和创业内容等要求。
如您符合人社部发〔2023〕137号文件相关要求，可按照文件申请延长创业期限。您可与当地人社部门联系了解详情。
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